グループディスカッション(以下GD)を勝ち抜くための様々なテクニックを紹介していきたいと思います。
今回は、
・議論の土台を整理する
をご紹介します。
GDに限らず、議論をする上で重要なのはその議論をする上での前提条件を確認しておくことです。
なぜなら、前提条件が違えば、ある時は理にかなっている意見も、別な場合ではそうでないということがあるからです。
なんだ、でもGDではテーマが与えられているから別にいいじゃないか。
と思うかもしれません。
しかしGDではいろいろなテーマが与えられますが、意外とあいまいなものも多いんです。
たとえば、
「コンビニの売上を2倍にする方法を考えてください」
GDのやり方にはいろいろなスタイルがあります。
よくあるのが、「まず3分くらい個人で考えてみましょう」みたいなやり方です。
でも私の意見としては、すぐにこうするのはあまりよくないと思っています。
なぜなら、「コンビニの売上を2倍にする方法を考えてください」というのはあいまいすぎるからです。
たとえばちょっと考えただけでも
・コンビニって?
セブ○イレブンみたいな大手なの? それとも地方にしかないようなところ?
・コンビニの売上って?
1店舗の話をしているのか? コンビニチェーン全体の話をしているのか?
などなど、疑問がいっぱいです。
あいまいなまま話を進めると、どの意見が理にかなっているのかを判断できなくなってしまいがちです。
なので、私ならまずこれらの前提条件を合わせます。
与えられたテーマがあいまいな場合、自分で設定を考えても構わないはずです。
これはどういう設定をするかは好みの問題なのでちゃちゃっと決めちゃうといいと思います。
「大手コンビニチェーンの経営者の立場で、日本にある全店舗の1年間の売上を2倍にする」
といったように。
もちろん、あいまいなまま進めるのが悪いという訳ではありません。
そういったやり方するのは構わないと思います。
1テクニックとして活用していただければ幸いです。
Blogger templates
Popular Posts
-
グループディスカッション(以下GD)を勝ち抜くための様々なテクニックを紹介していきたいと思います。 今回は、 ・他の参加者よりも広い視野を持つ ・議論の組み立てをリードする ために役立つ 「分解して考える」 というテクニックをご紹介したいと思います。
-
グループディスカッションで役立つテクニックを紹介するシリーズの3回目です。 今回は明日にでも実践できるようなテクニックをご紹介します。
-
就活が始まるとよく聞かれる質問 「資格ってた持って方がいいんですかね?」 さて実際のところどうなのか、考えてみたいと思います。
-
面接で聞かれる答えにくい質問の一つに以下のものがあります。 「自分が希望している仕事と違う部署に配属されたらどうしますか?」 面接の問いに対する答えに「正解」はありません。 こういう回答したから通る、こういう回答したら通らないというのは一概には言えないものです。 ...
-
最近の選考では、グループディスカッション(以下GD)が取り入れられているところも多いです。 そこで今回は・・・ ぶっちゃけGDってどの役割に就くのが得なの? という疑問に対して私見を述べたいと思います。 ※2013.2.4すこし追記有 追記分...
-
就活を始めたら新聞を読もう! みたいな意見をよく聞きます。 果たして新聞は本当に読むべきなんでしょうか?
-
企業の面接に関するちょっとした裏話をしたいと思います。 面接を実施する側についても知ることで、受ける側も多少は気を楽にできるかと思い書いてみようと思います。
-
グループディスカッション(以下GD)を勝ち抜くための様々なテクニックを紹介していきたいと思います。 今回は、 ・議論の土台を整理する をご紹介します。
-
グループディスカッションをやっていると色々困ったシチュエーションに出会います。 今回は「こんな学生がいたらどうする?」という題材でお話をしてみようと思います。 題して「グループディスカッションのトラブルシューティング」です。 今回のお題は「やたら横文字を連呼する人...
-
面接で聞かれると困る質問の一つかと思います。 要はその会社の志望度ですが、果たしてなんと答えるべきなんでしょうか?