グループディスカッションで役立つテクニックを紹介するシリーズの３回目です。

今回は明日にでも実践できるようなテクニックをご紹介します。

この時期にもなるとＯＢ／ＯＧ訪問などをされている就活生の皆さんも多いのではないでしょうか？

私も時々受けることがあります。

でも、私自身もそうだったのですがＯＢ訪問をしてみたはいいものの何を聞けばいいのか良く分からないってことはないでしょうか？

グループディスカッション（以下ＧＤ）を勝ち抜くための様々なテクニックを紹介していきたいと思います。

今回は、

・議論の土台を整理する

をご紹介します。

グループディスカッションをやっていると色々困ったシチュエーションに出会います。

今回は「こんな学生がいたらどうする？」という題材でお話をしてみようと思います。

題して「グループディスカッションのトラブルシューティング」です。



今回のお題は「やたら横文字を連呼する人がいたら？」

面接で聞かれると困る質問の一つかと思います。

要はその会社の志望度ですが、果たしてなんと答えるべきなんでしょうか？

就活が始まるとよく聞かれる質問

「資格ってた持って方がいいんですかね？」

さて実際のところどうなのか、考えてみたいと思います。

就活を始めたら新聞を読もう！

グループディスカッション（以下ＧＤ）を勝ち抜くための様々なテクニックを紹介していきたいと思います。

今回は、

　・他の参加者よりも広い視野を持つ
　・議論の組み立てをリードする

ために役立つ「分解して考える」というテクニックをご紹介したいと思います。

企業の面接に関するちょっとした裏話をしたいと思います。

面接を実施する側についても知ることで、受ける側も多少は気を楽にできるかと思い書いてみようと思います。

　就活をやっていると学歴フィルターなるものがあるという噂を良く耳にします。


　さて学歴フィルターは本当に存在するのでしょうか？

面接で聞かれる答えにくい質問の一つに以下のものがあります。

「自分が希望している仕事と違う部署に配属されたらどうしますか？」

面接の問いに対する答えに「正解」はありません。

こういう回答したから通る、こういう回答したら通らないというのは一概には言えないものです。

私見ですが、面接を受ける際に皆さんが持つべきフィロソフィーはあくまで自分の主張の論理性だけであると思います。

なので、どんな回答にしろ、上述の質問に対する答えに論理的な正当性があれば良いのです。

多くの人が企業研究をするのに会社説明会に行ったりパンフレットを読んだり、ホームページを見たりということをすると思います。

しかし、それよりももっと有益な情報が得られる情報源があります。

今ちょうどこの記事を書いているのが１２月ですが、この時期にはそろそろ説明会もかなり本格的になってきているころではないでしょうか？

今回は、

会社説明会をより有意義にするテクニック

をご紹介したいと思います。